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El despacho en los medios Informativos |
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 Viernes, 11 de Mayo de 2012 |  | 
 El próximo lunes 14 de mayo a las doce de la noche (es decir, ya las cero horas del martes 15) Carlos Javier Galán intervendrá en el programa Afectos en la noche, que dirige y presenta Silvia Tarragona en Radio Nacional.
Lunes, 26 de Marzo de 2012 | |
Articulo de Carlos Javier Galán publicado en la sección La Lupa de CyCH (Conocimiento y Capital Humano), revista editada por Fundación Confemetal, número 6, marzo 2012
 El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, que se declara inspirado por la doctrina de la flexiseguridad, ha introducido novedades de importante calado en la regulación laboral de nuestro país.
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Jueves, 03 de Mayo de 2012 | |
 "Casi 800 funcionarios de la Comunidad de Madrid se dieron de alta tan solo con la llamada del inspector”. “La Línea de la Concepción: peligran las procesiones de Semana Santa porque casi la mitad de la plantilla de la Policía Local está de baja”. “Reforma laboral: nueve días de bajas justificadas pueden llevarte al paro”. “El Gobierno estudia que los funcionarios no cobren todo su sueldo cuando estén de baja temporal”… Estos son sólo algunos titulares de prensa de los últimos meses, que ponen de manifiesto que las bajas y el absentismo son un asunto de plena actualidad social y objeto de indudable preocupación en el ámbito empresarial.
El próximo jueves 17 de mayo de 2012 se presenta en la Universidad CEU San Pablo en Madrid el libro La empresa ante las bajas por incapacidad temporal, una obra colectiva publicada por FC Editorial, que aborda esta materia desde un enfoque práctico y multidisciplinar.
Viernes, 10 de Febrero de 2012 | |
Artículo de Carlos Javier Galán publicado en ¿Hay Derecho?, 10.02.12
En 2009, un centenar de economistas, dentro de su Propuesta para la reactivación laboral en España, planteó la conveniencia de instaurar un contrato único que acabase con la criticada dualidad de nuestro mercado de trabajo. En una síntesis muy apretada, se trataría de sustituir la maraña contractual hoy existente por un contrato indefinido tipo, con escalas indemnizatorias crecientes en función de la antigüedad del trabajador.
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